30代会社員、不安をゼロにしたいから資産を設計する

生活は安定しています。

毎月決まった給料が入り、急に明日食べるものに困ることもありません。
パートナーもいて、現在は第一子を妊娠中です。

傍から見れば、順調な人生に見えるかもしれません。
それでも、不安は消えません。

将来への漠然とした不安は、時間が経てば自然に消えるものではないと気づきました。
むしろ、年齢を重ねるほど、具体性を帯びていきます。

出産、子育て、親の介護。
そして、自分が思うように働けなくなる可能性。

「もし今の働き方を続けられなくなったら？」

妊娠をきっかけに、その問いが現実味を帯びました。
働けることは、当たり前ではない。

その前提が崩れたとき、家計はどうなるのか。
選択肢はどれだけ残っているのか。

根拠のない楽観は、私には向いていません。
だから、不安を感情で処理するのではなく、数字で分解することにしました。

不安を構造化する

私が感じている不安は、大きく分けると3つです。

まず、収入が止まるリスク。
妊娠・出産・体調・メンタル・将来の介護。
仕事を続けられない状況は、誰にでも起こり得ます。

「辞めたくなったら辞められる」

その状態を持っていないことが、不安の正体でした。

次に、支出が増えるリスク。
子どもにかかる教育費、住宅、物価上昇、税負担の増加。

最後に、想定外。
社会情勢や景気など、自分ではコントロールできないもの。

これらを「なんとなく不安」として抱えるのではなく、
ひとつずつ数字に置き換えていくことにしました。

FIRE（経済的自立）という考え方を知ったとき、
正直に言えば「これだ」と思いました。

でも、同時に疑問もありました。

本当に資産があれば、不安はゼロになるのか。
お金があれば、すべてが解決するのか。
答えは、きっと「NO」です。

それでも、お金があれば選択肢は増える。
辞めたくなったら辞められる。環境を変えたくなったら変えられる。休みたくなったら休める。

私が設計したいのは、完全な安心ではありません。
「不安に縛られない選択肢」です。

このブログでは、次のことを具体的に記録していきます。

不安をゼロにすることはできないかもしれない。
でも、不安を”管理可能な状態”にすることはできるはずです。